Le coaching

Le coaching est aujourd’hui la nouvelle pédagogie des talents, et il est utilisé dans plusieurs situations :

-          prise de conscience d'une personne de son potentiel de réussite

-          développement de ce potentiel de réussite

-          aide à l'action pour l'atteinte d'objectifs professionnels

-          … 

Beaucoup de définitions du "coaching" ont été données dont celle-ci : 

"Le coaching c'est l'accompagnement d'un manager ou d'une équipe favorisant l'optimisation de leurs atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise."
(Syndicat Syntec des conseils en évolution professionnelle) 

Pour MJ CONSEIL-FORMATION, le coaching, ici, n’a rien d’une étude psychologique des individus et propose cette définition en adéquation avec les problématiques des entreprises :

 ü        Le coaching est l'accompagnement d'une entreprise et de ses collaborateurs pour développer leurs potentiels et leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels, visant à améliorer les résultats, ou résoudre des problèmes connus ou sous-jacents. 

 Ainsi, il n'est pas nécessaire de faire une étude psychologique des personnes, mais plutôt faire preuve de bon sens.